Ez nem “csak egy teszt” – Ez a személyreszabott iránytűd ami a sikeres vezetői karrieredhez szükséges
A 30 kérdéses felmérés működési elve: Személyre szabott fejlesztési térképet kapsz, amely nemcsak jelenlegi teljesítményedet mutatja meg, hanem a vezetői pályafutásod során szükséges hosszú távú képességeket és viselkedési mintákat is feltárja, a benned szunnyadó potenciált is méri.
6 ok, amiért ez lehet a karriered fordulópontja:
✅ Teljes körű önismeret – Átfogó képet kapsz vezetői képességeidről: kognitív, interperszonális és végrehajtási kompetenciákról egyaránt
✅ Potenciálfókusz, nem teljesítménymérés – A 6 dimenziós modell nem azt mondja meg, hogy most jó vezető vagy-e, hanem hogy megvan-e benned a lehetőség a kiváló vezetővé váláshoz
✅ Reális perspektíva – A magas pontszám nem jelent szuperképességet, de az esély megvan a kiemelkedő teljesítményre
✅ Fejlesztési lehetőségek feltárása – Az alacsonyabb pontszámok nem tragédiák, hanem konkrét fejlesztési területeket mutatnak, ahol áttörést érhetsz el
✅ Holisztikus megközelítés – Mind a hat dimenzió egyformán fontos, és csak együttes elemzésükkel határozható meg pontosan a teljes vezetői potenciálod
✅ Személyre szabott fejlesztési út – Konkrét javaslatokkal és támogatással sokkal gyorsabban érheted el vezetői karriercéljaidat
🎯 Készen állsz a következő szintre lépni?
Kezdd el ma a vezetői potenciálod feltérképezését!
Mit mér a teszt?
3 kulcsdimenziót:
Agilitás és ambíció: mennyire gyors az alkalmazkodás, tanulás és a teljesítményhajtóerő a mindennapi vezetői helyzetekben.
Kisiklási kockázatok és halogatási hajlandóság: milyen gyakran jelennek meg olyan minták (perfekcionizmus, elkerülés, impulzivitás), amelyek visszafoghatják a hatékonyságot.
Illeszkedés és értékrend (kultúra-fit): mennyire van összhangban a személyes motiváció és értékrend a szervezet kultúrájával és a betöltött szereppel.
Miért hasznos?
Akár alacsony, akár magas pontszámot mutat egy dimenzió, célzott kompetenciafejlesztéssel gyorsan lehet pozitív eredményeket elérni: a „hiányok” fejleszthetők, a „túlhasználat” pedig rövid protokollokkal (pl. döntési lassítás, „elég jó” kritériumok, illesztési párbeszédek) hatékonyan egyensúlyba hozható.
Azonnali, érthető visszajelzés: három vízszintes, színkódolt grafikonon látod, hol érdemes beavatkozni – így könnyű a következő lépés: fókuszált tréning, coaching vagy mikrotanulási csomag kiválasztása.
Kinek ajánljuk?
Vezetőknek, utánpótlás tehetségeknek, projektvezetőknek és HR/People csapatoknak, akik gyors, megbízható kiindulópontot keresnek a személyre szabott fejlesztéshez.
Eredmény azonnal – fejlődés kézzelfoghatóan: a riport konkrét fejlesztési javaslatokat ad mindhárom dimenzióra, hogy már a következő sprintben látható legyen az előrelépés.
10.000 Ft Bruttó Áfás ár (27%)
